Dans l’entreprise, la parité désigne l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion ou en termes d’égalité salariale. Chez Boby, on place la parité en entreprise au cœur de nos valeurs. Eh oui ! On a beau être une boîte de la tech, l’équipe a toujours été mixte depuis la création de la boîte.
Le Pacte parité, c’est cinq engagements qu’ont décidé de prendre les signataires de la charte pour la parité en entreprise.
Notre CEO est particulièrement impliqué dans cet enjeu majeur, il est aujourd’hui devenu un des représentants de ce pacte.
Chez Boby, voilà comment se traduit la parité :
Aurélien, notre CEO est convaincu que la diversité est une force. Cela créer des interactions différentes, les femmes peuvent offrir des perspectives uniques sur les produits et services d’une entreprise. Cela amène à de nouvelle réflexions et stratégies. Également, la parité pousse à l’innovation, à la créativité et à la résilience. Il est d’ailleurs prouvé que les entreprises paritaires performaient plus que les autres. !
Aujourd’hui en France, la parité est un sujet très présent. Cependant, même si on en entend beaucoup parler, les chiffres restent en défaveur des femmes dans le monde du travail. En effet, en 2022, 40.1% des femmes occupent des postes d’employés, contre 12.4% des hommes. De même, la part de cadres est plus élevée chez les hommes (environ 24%) tandis que le taux de femmes cadres s’élève à 18,9%. Enfin, 26.5% des femmes travaillent à temps partiel, c’est 3,2 fois plus que les hommes, selon l’INSEE.
Malgré une évolution de la société et des mentalités, le chemin est encore long avant d’avoir la parité dans l’ensemble des entreprises françaises. Pour cette raison, le pacte parité de la French tech est important et peut agir comme réel accélérateur de ce processus.
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